10月10日，公共管理学院召开了2026届毕业生就业工作部署交流会，分析当前就业形势，研究进一步推进2026届毕业生就业工作。学院党总支书记罗婷婷、就业专员王芹及全体2026届专兼职辅导员参会。

会议现场

会议以学校“个个有赛道，人人能出彩”发展蓝图为指引，将政策要求、学科特色与育人实践相结合，明确下一阶段就业工作方向与路径。罗婷婷书记传达了学校有关领导关于抓好毕业生就业工作的有关指示。她结合学院实际，从教学质量提升、责任体系构建、工作方法创新、过程管理强化四个维度对学院就业工作提出明确要求：一是以教学质量为核心，筑牢就业竞争力根基；二是建立“党政主导、系部主责、班导师主抓、辅导员主理”的就业工作机制，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；三是创新工作方法，联合企业举办“企业高管话生涯”、“专业+就业”专场招聘会等实操性活动，帮助学生提升求职技巧；四是强化过程管理，建立就业进展周调度、月通报制度。

会议现场

 

经验交流环节，2025届毕业班辅导员王春凤重点分享“班级分组督促就业”的实践方法，通过“组长牵头跟踪 + 辅导员定期复盘”模式，动态掌握每位学生的就业进展，确保每一位毕业生都能获得有效就业支持。王老师强调，“以耐心守护成长，以责任护航就业”是工作的核心要义，为 2026 届就业工作提供了可复制、可推广的实践范式。

此次会议进一步明确了公共管理学院就业工作的育人导向，通过政策落地、精准服务与资源整合，将“个个有赛道，人人能出彩”的培养精神转化为培养精神具象为可落地、可追溯的工作举措。会后，学院将时刻关注就业工作最新动态，确保本次会议要求落地落实，保障就业工作有序开展，助力每位学生顺利就业。