为深化学生干部就业能力建设，培养适应现代职场需求的高素质人才，物流工程学院（国际商学院）于11月29日至30日开展就业能力提升系列活动之干部职业素养提升专项培训。活动通过企业化场景模拟、结构化任务挑战等形式，系统强化学生干部的团队协作、沟通协调及问题解决能力，为未来就业竞争注入核心动能。

培训以“职场社交模拟舱”拉开序幕。干部们通过“职业身份速配”游戏完成跨部门随机组队，模拟真实职场中的多元协作场景。在“30秒电梯演讲”环节，学员需在限定时间内向“模拟部门主管”清晰阐述个人优势与岗位适配度，培训师现场指导运用STAR法则优化表达逻辑，强化职场沟通能力。

任务攻坚：四大场景锤炼核心能力

培训设置四大闯关环节，各小组依次参与“卡牌猜数字”“蒙眼传声”“拔河对决”“蒙眼丢球”等项目，成员们在卡牌推理中锻炼团队沟通能力，在蒙眼任务中建立信任联结，在拔河对决中凝聚集体意志，在趣味丢球中强化配合默契，各项游戏均以团队协作完成目标，充分展现了成员间的协作精神与集体意识。

长效赋能：打造复合型人才培养高地

此次培训不仅为干部们打造了一个交流认识的平台，也通过高度仿真的职场场景训练，有效提升了问题解决效率与团队协作效能。据初步统计，95%的学员在培训后表示对职场协作流程有了更清晰认知，83%的学员认为自身沟通表达能力显著增强。

物流工程学院（国际商学院）将持续深化“就业力提升工程”，以市场需求为导向优化培养方案，通过实战化训练、企业化场景及个性化指导，培养学生干部更全面的职业技能。