为深入贯彻党的二十届四中全会“促进高质量充分就业”战略部署，落实“健全终身职业技能培训制度，着力解决结构性就业矛盾”要求，公共管理学院学生党支部锚定“四红五进”之“红涯启新程”育人目标，以“党建+就业”为发力点，于12月精心组织“‘职’面未来模拟面试大赛”。80名参赛学子以赛为媒、以练促学，在支部搭建的实战平台上经简历评审与现场面试双重淬炼，锤炼求职真功、明晰职业方向，为“职”面未来筑牢根基。

作为支部践行“就业是最基本的民生”理念、落实“以赛促学”要求的具体实践，大赛全程突出“实战化、针对性”特色。活动特邀谢文琪、王春凤、陈元、王芹四位经验丰富的老师担任面试官，其中谢文琪老师结合自身企业工作经历与面试评审经验，牵头参照真实职场标准设计竞赛环节——既让学子感受职场氛围，更通过“以赛练技”提升核心能力。简历评审阶段，评委聚焦内容完整性、逻辑清晰度及岗位适配性，既点出共性问题，也给出个性化优化建议；现场面试环节则还原职场真实流程，通过自我介绍、结构化问答、即兴表达等环节，全方位考察并锤炼选手的语言表达、逻辑思维及职业素养。

比赛中，学子们以“赛”验学、以“比”提能，充分展现公管专业风采：有的结合乡村振兴实习经历阐述服务思路，有的引述政策文件精准回应问题，党员学子更以先锋标准严格自律，在实战中彰显责任担当。经初赛、决赛的激烈比拼与技能淬炼，大赛最终评选出一等奖2名、二等奖3名、三等奖6名，以表彰在“以赛促学”中表现突出的学子，具体获奖名单如下：

一等奖：杨晓英、邢钰杰

二等奖：曾灿、刘佳俊、刘文兰

三等奖：赖诗韵、周佳莉、谢瑶瑶、张瀚月、张巧

赛事落幕环节，谢文琪老师结合企业招聘经验作集中点评，为“以赛促学”画上点睛之笔，为学子们传经送宝。他针对简历撰写强调：“HR最关注内容与岗位的匹配度，要突出‘我能为岗位创造什么价值’，而非堆砌经历”；谈及面试礼仪与着装，他指出“得体着装是职业态度的体现，简洁商务着装能快速建立专业信任”；关于核心能力，他明确“解决问题的能力是关键，回答问题需用‘场景—行动—结果’逻辑呈现价值”。这些源于实战的建议，让学子们清晰掌握提升方向，真正实现“以赛促学、以赛提能”。

此次大赛以“以赛促学”为核心抓手，是公共管理学院学生党支部深化就业育人、探索“党建+就业”融合模式的生动实践。通过支部搭台构建实战化学习平台，既锤炼了学子求职真功，更将党组织的政治优势转化为学子的就业竞争力。下一步，学院将深化“以赛促学、以赛促练”机制，丰富“党建+就业”服务载体，助力公管学子以过硬本领“职”面未来，让青春在服务公共事业中绽放光彩。