10月11日、14日及11月4日，副校长李春雷分三批次深入各二级学院主持召开就业工作交流会。招生就业处副处长裴莹陪同参会，各二级学院党总支书记、就业专员及2026届毕业班辅导员共同参加。

（图1 就业交流会活动现场）

会上，各学院党总支书记分别就2025届毕业生就业工作进展、具体举措、存在问题以及2026届毕业生就业意向摸排情况和后续就业工作计划作了汇报。各学院结合专业特色，积极创新就业推进机制：物流工程学院推行“早启动、多举措、广发动、走出去”策略，全面强化就业帮扶与服务；新媒体艺术学院开设特色班，实施全程化就业指导，并依托证书考取与竞赛参与双轮驱动，提升学生就业竞争力；软件学院建立“四级联动”机制，开展多对一精准帮扶；公共管理学院通过真实项目转化、分类指导与过程化管理协同推进就业；讯飞人工智能学院依托自研就业平台，构建就业市场、指导教师、专职教师与辅导员“四位一体”的服务体系，实施分层分类指导；会计学院明确分阶段工作重点，把握关键就业窗口，通过双联动机制提升就业服务质量；经济学院优化课程设置，将专业课程前置，延长就业准备期，提前营造就业氛围；金融学院通过提前启动、毕业审核、一对一指导和拓展就业市场等多种方式，全面助力毕业生就业。

（图2 李春雷副校长讲话）

李春雷副校长对各学院就业工作成效予以充分肯定，并围绕就业技巧、就业准备与就业管理三个方面，同与会人员进行了深入交流。他强调，要充分发挥学生主体作用，引导学生树立“先就业、再择业”的理性观念，增强自我认知与职业规划能力；应积极组织简历撰写、面试技巧等专题培训，帮助学生提升求职礼仪与自信心；同时，需加强就业过程管理，建立动态分类台账，实现就业信息精准推送。

此次分批次、全覆盖的就业工作交流会，既是对前一阶段工作的总结与检验，也是对下一阶段任务的动员与部署。通过深入研讨，各学院进一步明确了工作重点，为针对2025届毕业生的冲刺阶段和2026届毕业生的启动阶段实现精准施策提供了有力支撑，标志着我校就业工作进入新一轮提质增效的关键时期。