2025年10月15日下午，我校新媒体艺术学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院班子成员，各教研室教师代表、2026届专兼职辅导员共同参会。

会议紧密围绕学校“个个有赛道，人人能出彩”教育理念，深入剖析当前就业形势，全面部署新一届毕业生就业工作各项任务。

会议通报了2025届毕业生最终就业落实情况，系统总结了前期工作的成效与不足。党总支书记倪倩茜对《新媒体艺术学院2026届毕业生就业工作方案》进行了详细解读，明确了各阶段目标任务与责任分工，标志着学院2026届毕业生就业工作正式启动。

倪倩茜书记结合学院实际情况，从四个方面提出具体要求：一是要坚持以教学质量为核心，持续夯实学生就业竞争力基础；二是要构建“全员参与、全程指导、全方位服务”的工作格局，通过强化顶层设计与动态管理，确保就业工作精准高效推进；三是创新工作方法，积极开拓并维护优质企业资源库，推进“产业学院”共建，落实“订单式”人才培养，同步建设校友资源库，充分挖掘校友企业的招聘潜力；四是要强化过程管理，建立就业进展周报与月评机制，确保各项工作有序落实。

在交流研讨环节，与会人员围绕就业工作难点展开了深入探讨。殷骆俊楠副院长结合新媒体艺术专业特点，就实习基地建设、岗位精准匹配等方面提出多项建设性意见。辅导员代表分享了当前学生就业意向中的难点痛点，并提出通过精细化跟踪机制，实现对每位毕业生就业进展的动态掌控。

会议还专题交流了校企合作与集中实习的推进情况。截至目前，学院已与20余家行业领先企业建立稳定合作关系，本学期已组织200余名学生参与集中实习申请，涵盖短视频制作、新媒体运营等核心岗位。张红梅院长强调，要将校企合作与集中实习作为推动就业的重要手段，持续拓展优质实习基地，完善“实习即就业”转化机制。

本次会议进一步明确了新媒体艺术学院就业工作的育人导向，将“个个有赛道，人人能出彩”的培养理念转化为可执行、可追溯的具体举措。学院将以此次会议为起点，持续优化就业服务机制，深化产教融合，为2026届毕业生实现更充分、更高质量的就业保驾护航。