为加强辅导员队伍建设，助力新入职辅导员快速适应角色、提升育人能力，10月16日上午，公共管理学院在2401会议室开展"相约星期四"辅导员成长沙龙（第一期）活动。本次活动以“老带新·共成长”为主题，通过经验分享、问题研讨与工作部署，为学工队伍搭建交流平台，推动育人工作提质增效。学院党总支书记罗婷婷以及学工队伍全体教师参与此次会议。

聚焦成长起点，共话育人新篇。活动伊始，党总支书记罗婷婷围绕学院学工队伍专项建设方案展开说明。她强调，要立足学校合格评估目标，深化“分流培养”与“个个有赛道，人人能出彩”的育人理念，通过完善班导师制度、规范工作制度，构建“全员全程全方位”育人格局。罗书记指出：“新辅导员是学工队伍的新鲜血液，学院将通过‘传帮带’机制、定期培训与经验交流，助力大家快速成长为学生成长的引路人。”

新老对话破难题，经验交融促提升。在交流环节，辅导员们围绕重点学生管理、学风建设推进、资助工作落实、心理健康引导、宿舍文化建设以及党建工作开展等专项工作，依次进行汇报并展开深入交流。针对心理困扰疏导、学业警示帮扶等共性难题，资深辅导员们纷纷倾囊相授，积极支招。他们分享了“分层分类谈心谈话”的实用技巧，建议依据学生不同的性格特点，精心设计个性化的沟通策略，以达到更好的沟通效果；还提出了针对重点学生建立“一人一档”的精细化工作方式，以便全面、系统地掌握学生情况，精准施策。现场讨论气氛热烈非凡，新辅导员们全神贯注聆听，纷纷表示获益良多，为后续工作开展积累了宝贵经验。

 

锚定目标聚合力，共绘发展新蓝图。活动最后，罗婷婷书记作总结发言。她充分肯定了学工队伍在促进学生全面发展中的重要作用，并提出三点期望：一是紧扣学校发展目标，将评估工作与日常育人深度融合；二是创新工作方法，结合专业特色打造育人项目；三是强化自我赋能，通过案例研讨、技能竞赛等方式提升职业能力。她鼓励全体成员：“要以‘时时放心不下’的责任感和‘事事落实到位’的执行力，为培养新时代财经人才、建设特色鲜明的新型财经大学贡献力量。”

据悉，“相约星期四”辅导员成长沙龙是公共管理学院加强学工队伍建设的创新举措，后续将围绕职业规划指导、危机事件处理等主题，于每周四定期开展系列活动，持续推动辅导员队伍专业化、职业化发展。