一、综合科

（一）负责部门公文、会议、印章、档案、网站及制度建设、对外协调与日常行政事务；

（二）负责机构编制、岗位设置、人事调配及劳动关系；

（三）负责干部信息、干部档案、干部考核、干部培训等基础管理；

（四）负责人事档案、合同管理与服务、人事信息系统维护、人事数据统计及报送；

（五）负责教师资格认定、师德师风日常管理、考核及档案建设；

（六）完成领导交办的其他工作。

二、师资科

（一）负责师资队伍建设规划、师资数据统计分析；

（二）负责人才引进、招聘录用；

（三）负责教师培训、访学进修、企业实践等教师发展；

（四）负责人才项目申报、教师荣誉推荐；

（五）负责高层次人才考核；

（六）完成领导交办的其他工作。

三、薪酬科

（一）负责全校教职工工资、津贴、绩效核算发放及调整；

（二）负责职工社保、住房公积金等劳动保障与福利管理；

（三）负责教职工学年度考核与评优评先；

（四）负责考勤、请假统计及相关待遇核定；

（五）负责薪酬改革、学年度预算、资金计划与费用报销；

（六）负责薪酬福利统计报表、离退休人员待遇落实；

（七）完成领导交办的其他工作。

四、职称改革办公室

（一）负责专业技术职务评聘制度建设、评审组织与聘任管理；

（二）负责职称申报、审核、评审、公示、归档全流程；

（三）负责职称评审专家库建设与管理；

（四）负责人才评价机制优化、职称改革推进；

（五）负责职称数据统计、信息维护与政策咨询；

（六）完成领导交办的其他工作。

五、博士后管理办公室

（一）负责博士后科研工作站建设、申报与评估；

（二）负责博士后招收、进站审核、在站管理、出站考核；

（三）负责合作导师遴选、管理与考核；

（四）负责博士后经费、项目、成果及配套政策落实；

（五）负责博士后数据统计、信息维护与服务保障；

（六）完成领导交办的其他工作。